Mehr Erfolg bei der Suche nach Fachkräften

80% aller Jobs in der Schweiz, werden über private Netzwerke, Empfehlungen und Beziehungen vermittelt. Nur 20% der Arbeistsuchenden finden anlässlich eines klassischen Stelleninserats einen neuen Job. Die meist jungen, gut ausgebildeten Fachkräfte verwenden Videos, die sie auf Social Media Plattformen, wie Facebook, TicToc, oder Instagram teilen, um sich mit der Welt auszutauschen und genau da setzt unser Konzept an! Interessierte bekommen durch ein Jobvideo einen besseren Einblick in die Arbeitsumgebung der suchenden Firma und dadurch ein Gefühl dafür, was sie erwartet. Etwas, das ihnen kein schriftliches Stelleninserat auch nur annähernd vermitteln könnte. Stellensuchende möchten Videos sehen! Eine Umfrage unter Arbeitssuchenden ergab, dass 87% einem Video mehr vertrauen, als einem klassischen Jobinserat und sie immer nach Videomaterial suchen, sobald sie an einer offenen Stelle, bzw. der ausschreibenden Firma interessiert sind . Ein Jobvideo ist, per Definition, eine Stellenanzeige in Videoform. Wir meinen, die ideale Länge liegt bei ca. 40 Sekunden, wobei manchmal auch ein längeres Video durchaus Sinn macht. Das muss individuell besprochen werden. Vorteile gegenüber einem schriftlichen Inserat: 1. Visuelle Darstellung: Ein Jobvideo ermöglicht es potenziellen Bewerbern, einen visuellen Eindruck von der Arbeitsumgebung, den Kollegen und den Aufgaben zu erhalten. Dadurch können sie sich besser vorstellen, wie es ist, in dem Unternehmen zu arbeiten. 2. Authentizität: Durch ein Jobvideo können Unternehmen ihre Unternehmenskultur und ihre Werte authentisch präsentieren. Bewerber können so besser einschätzen, ob sie zur Unternehmenskultur passen und ob ihnen die Arbeitsatmosphäre zusagt. 3. Emotionale Ansprache: Ein Jobvideo kann Emotionen wecken und Bewerber auf einer persönlichen Ebene ansprechen. Durch die Verwendung von Bildern, Musik und Interviews können Unternehmen eine emotionale Verbindung herstellen und das Interesse potenzieller Bewerber wecken. 4. Zeitersparnis: Ein Jobvideo ermöglicht es Bewerbern, schnell einen umfassenden Eindruck von der Stelle und dem Unternehmen zu gewinnen. Dadurch können sie besser einschätzen, ob sie sich bewerben möchten oder nicht. Dies spart sowohl Bewerbern als auch Unternehmen Zeit und Geld. 5. Virale Verbreitung: Jobvideos können leicht in sozialen Medien geteilt und verbreitet werden. Dadurch erreichen Unternehmen eine größere Zielgruppe und können potenziell mehr qualifizierte Bewerber ansprechen. Insgesamt bietet ein Jobvideo eine dynamische und ansprechende Möglichkeit, potenzielle Bewerber anzusprechen und ihnen einen realistischen Einblick in die Arbeitswelt zu geben. Nützlicher Nebeneffekt: Video stärkt Ihr Google Ranking. Auch ein professionell produziertes Jobvideo bietet natürlich keine Garantie für eine geeignete Bewerbung, aber es erhöht die Chancen für eine erfolgreiche Mitarbeitersuche und sollte als Ergänzung zu einem schriftlichen Jobinserat verstanden werden. Durch die Verlinkung mit Ihrer Firmenwebsite, wird gleichzeitig noch das Search Ranking gestärkt, da Google Seiten mit verlinkten Videos höher bewertet. Versuchen Sie es! Video liegt im Trend, doch sollte Sie jetzt damit beginnen, solange dieser Trend noch neu und frisch ist!