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Titelbild Jobpix

Mehr Erfolg bei der Suche nach Fachkräften

MIT VISUELL ANSPRECHENDEN UND EMPATHISCH FORMULIERTEN VIDEOS BRINGT JOBPIX FRISCHEN WIND IN DEN ARBEITSMARKT.

Der Fachkräftemangel spitzt sich zu

Nach der coronabedingten Entspannungesphase in den Jahren 2020 & 2021, spitzt sich der Fachkräftemangel jetzt drastisch zu und erreicht aktuell einen historischen Höchstwert.

Das stellt Unternehmen vor grosse Herausforderungen bei der Suche nach gut ausgebildetem Personal. Der Stellenmarkt in der Schweiz ist sehr robust. Es herrscht praktisch Vollbeschäftigung in den meisten Branchen. Das besagt eine Studie zum Fachkräftemangel der Adecco Gruppe Schweiz zusammen mit der Universität Zürich.

Angebot

Was wir anbieten

Jobvideo

80% aller Jobs in der Schweiz, werden über private Netzwerke, Empfehlungen und Beziehungen vermittelt. Nur 20% der Arbeistsuchenden finden anlässlich eines klassischen Stelleninserats einen neuen Job. Die meist jungen, gut ausgebildeten Fachkräfte verwenden Videos, die sie auf Social Media Plattformen, wie Facebook, TicToc, oder Instagram teilen, um sich mit der Welt auszutauschen und genau da setzt unser Konzept an! Interessierte bekommen durch ein Jobvideo einen besseren Einblick in die Arbeitsumgebung der suchenden Firma und dadurch ein Gefühl dafür, was sie erwartet. Etwas, das ihnen kein schriftliches Stelleninserat auch nur annähernd vermitteln könnte. Stellensuchende möchten Videos sehen! Eine Umfrage unter Arbeitssuchenden ergab, dass 87% einem Video mehr vertrauen, als einem klassischen Jobinserat und sie immer nach Videomaterial suchen, sobald sie an einer offenen Stelle, bzw. der ausschreibenden Firma interessiert sind . Ein Jobvideo ist, per Definition, eine Stellenanzeige in Videoform. Wir meinen, die ideale Länge liegt bei ca. 40 Sekunden, wobei manchmal auch ein längeres Video durchaus Sinn macht. Das muss individuell besprochen werden. Vorteile gegenüber einem schriftlichen Inserat: 1. Visuelle Darstellung: Ein Jobvideo ermöglicht es potenziellen Bewerbern, einen visuellen Eindruck von der Arbeitsumgebung, den Kollegen und den Aufgaben zu erhalten. Dadurch können sie sich besser vorstellen, wie es ist, in dem Unternehmen zu arbeiten. 2. Authentizität: Durch ein Jobvideo können Unternehmen ihre Unternehmenskultur und ihre Werte authentisch präsentieren. Bewerber können so besser einschätzen, ob sie zur Unternehmenskultur passen und ob ihnen die Arbeitsatmosphäre zusagt. 3. Emotionale Ansprache: Ein Jobvideo kann Emotionen wecken und Bewerber auf einer persönlichen Ebene ansprechen. Durch die Verwendung von Bildern, Musik und Interviews können Unternehmen eine emotionale Verbindung herstellen und das Interesse potenzieller Bewerber wecken. 4. Zeitersparnis: Ein Jobvideo ermöglicht es Bewerbern, schnell einen umfassenden Eindruck von der Stelle und dem Unternehmen zu gewinnen. Dadurch können sie besser einschätzen, ob sie sich bewerben möchten oder nicht. Dies spart sowohl Bewerbern als auch Unternehmen Zeit und Geld. 5. Virale Verbreitung: Jobvideos können leicht in sozialen Medien geteilt und verbreitet werden. Dadurch erreichen Unternehmen eine größere Zielgruppe und können potenziell mehr qualifizierte Bewerber ansprechen. Insgesamt bietet ein Jobvideo eine dynamische und ansprechende Möglichkeit, potenzielle Bewerber anzusprechen und ihnen einen realistischen Einblick in die Arbeitswelt zu geben. Nützlicher Nebeneffekt: Video stärkt Ihr Google Ranking. Auch ein professionell produziertes Jobvideo bietet natürlich keine Garantie für eine geeignete Bewerbung, aber es erhöht die Chancen für eine erfolgreiche Mitarbeitersuche und sollte als Ergänzung zu einem schriftlichen Jobinserat verstanden werden. Durch die Verlinkung mit Ihrer Firmenwebsite, wird gleichzeitig noch das Search Ranking gestärkt, da Google Seiten mit verlinkten Videos höher bewertet. Versuchen Sie es! Video liegt im Trend, doch sollte Sie jetzt damit beginnen, solange dieser Trend noch neu und frisch ist!

Bewerbungsvideo

Heben Sie sich ab von Ihren Mitbewerbern und zeigen Sie Ihre Klasse durch ein überzeugendes Bewerbungsvideo! Es wird mit Ihrem schriftliches Online - Bewerbungsdossier verlinkt. Länge ca. 30 - 40 Sekunden, auf Wunsch auch länger. Vorteil: Durch ein Bewerbungsvideo sprechen Sie bereits zu Ihrem Rekrutierer, noch bevor Sie überhaupt für einen Vorsprechtermin eingeladen wurden. Zwischen dutzenden, ähnlich formulierten Bewerbungen, wird ein Video immer auffallen und Ihre Chancen auf den Traumjob signifikant erhöhen. Wichtig: Ein solches Video sollte unbedingt auf professionelle Weise erstellt werden, denn es ist Ihre Visitenkarte gegenüber einem zukünfigen Arbeitgeber. Je kompetenter und sympathischer Sie herüberkommen, desto mehr Interesse und auch Respekt wird Ihnen gegenüber zum Ausdruck gebracht. Der erste Eindruck zählt, darum ist ein schmudliges Handyvideo ein absolutes No go! Uns ist klar, dass es eine gewisse Überwindung braucht, sich vor die Kamera zu stellen und dann noch kompetent und selbstsicher zu wirken, doch stehen wir Ihnen mit unserer Erfahrung und Expertise zur Seite und unterstützen Sie, bis wir ein überzeugendes Resultat erzielt haben. Einfach kurz bei uns anrufen. und wir erklären Ihnen alle Details zum Ablauf der Dreharbeiten. Es ist keine Hexerei, versprochen!

Employer Branding

Junge, gut ausgebildete Fachkräfte, der Generation Y & Z sind mit Social Media aufgewachsen und möchten heutzutage genau wissen, für was und wen sie sich engagieren. Ihnen sind Umweltthemen und soziale Werte genauso wichtig, wie ein gutes Salär. Eine Employer Branding Kampagne ist eine gezielte Marketingaktion, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen und das Unternehmen als engagierten Arbeitgeber im Markt zu positionieren. Dies kann durch verschiedene Maßnahmen wie Social-Media-Kampagnen, Karrieremessen, Mitarbeiterempfehlungsprogramme und gezielte Werbung erreicht werden. Da sein guter Ruf mit der Zeit dem Unternehmen vorauseilt, werden mehr und mehr qualifizierte Bewerber darauf aufmerksam. Wichtig ist eine regelmässige mediale Präsenz mittels Kurzvideos in den sozialen Medien. Dabei sollte auf eine einheitliche Bildsprache, professionelle Machart und ein wiedererkennbares CI geachtet werden. Redaktionell bearbeitete Beiträge verhindern Wiederholungen und zeigen das Unternehmen als engagierten Arbeitgeber. So wird das Interesse der Arbeitnehmer geweckt und mit der Zeit bildet sich eine Community, die den guten Ruf der Marke weiterverbreitet. Beispiele guter Employer Brands: Google, oder Schreiner 48.

warum Video
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Ein Video fällt auf

Sie suchen seit einiger Zeit nach neuen Mitarbeitern, doch trotz diverser Stelleninserate melden sich keine geeigneten Bewerber?  Die Jobportale sind voll mit Stelleninseraten, jedes gleicht dem nächsten und da liegt bereits ein Teil des Problems: "Man sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht." 

Unsere Herangehensweise mittels Video, setzt auf einen Mix aus Empathie, visuellem Erlebnis und persönlicher Ansprache.

Video bietet eine dynamische und individuelle Möglichkeit, potenzielle Bewerber von den Vorteilen einer Stelle und eines Unternehmens zu überzeugen und so einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

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Die menschliche Komponente

Personalverantwortliche suchen in erster Linie nach Kandidaten, die in das soziale Gefüge eines Teams passen und damit das Arbeitsklima bereichern, was wiederum die Produktivität steigert

Stellensuchende möchten im Grunde das Gleiche. Tolle Kollegen und ein kreatives Arbeitsklima haben bei 78 % der Arbeitnehmer mehr Gewichtung, als ein hohes Salär. (Studie des Weiterbildungsportals professional.ch) 

Darum bekommen diese menschlichen Komponenten auch mehr Raum in unseren Videos. Hat jemand Interesse am Job, führt ein CTA-Button zur detaillierten Stellenausschreibung.

Erweitern Sie Ihren Suchradius

Jobvideos und Employer Branding sind äusserst effektive Methoden, um potentielle Fachkräfte auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. Durch die Verbreitung über Social Media (mobile Recruiting), werden diese Videos auch von Usern bemerkt, die selber zwar keinen Job suchen, aber vielleicht jemanden kennen, auf den die Stelle passen würde. Darüber hinaus erreichen Sie so auch die "passiv Suchenden" und Fachkräfte in der EU, die offen sind für ein attraktives Stellenangebot aus der Schweiz. Grundsätzlich wird durch den "Social Media - Hebel"  der Suchradius Ihres Stellenangebots erheblich vergrössert und die Kosten für Personalvermittlungsagenturen werden eingespart.

Budget

Budget

Bewerbungsvideo

  • geeignet für Arbeitssuchende

  • Im Bild: 1 Person mit Text

  • Länge ca. 40 Sekunden

  • 3-4 zusätzliche Aufnahmen (B-Roll)

  • 1 Drehort

  • Interviewstil

  • Dreharbeiten vor Ort ca. 1 Std.

  • Download des fertigen Videos spätestens 3 Tage nach Drehtermin

  • Hoch-, oder Querformat

ab 350 CHF & MWST

Jobvideo

  • geeignet für die Ausschreibung einer offenen Arbeitsstelle

  • Im Bild: 1 - 2 Personen mit Text, plus ev. zus. Mitarbeiter

  • Länge ca. 40 Sekunden

  • 3-4 zusätzliche Aufnahmen für Jobbeschrieb (B-Roll)

  • 1 Drehort

  • Reportagestil

  • Dreharbeiten vor Ort ca. 1 Std.

  • Download des fertigen Videos spätestens 3 Tage nach Drehtermin

  • Hoch-, oder Querformat

ab 450 CHF & MWST

Employer Branding

  • geeignet, um ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren

  • mittels eines trendigen Imagevideos und diverser kürzerer Testimonialvideos aus Sicht der Arbeitnehmer, erfährt man mehr über Betriebsklima, Arbeitsumgebung und Freizeitangebot

  • durch grosse mediale Präsenz und virale Verbreitung in den sozialen Medien, wird nach und nach das Interesse von Fachkräften geweckt

  • hoher Errinnerungswert 

Budget auftragsabhängig

Details siehe Konditionen

Es gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen. AGB

Inhalte
Was gehört in ein Jobvideo?

kurz fassen

Der Text sollte nicht länger sein als 30-40 Sekunden. Kurze Sätze, klare Ansagen und Alles sympathisch formuliert. Wir arbeiten mit Schnitten, also kein Auswendiglernen nötig

 

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Jobumschrieb

Was erwartet einen Bewerber und was wird von ihr / ihm erwartet? Klare Ansagen, verhindern Missverständnisse und beidseitige Enttäuschungen.

Extras

Firmenfahrzeug, extra Ferien. 13. Monatslohn, oder Gratifikation? Das sind wichtige Punkte und gehören unbedingt in das Video. Aber auch die Werte der Firma sollten angesprochen werden.

Atmosphäre

Wir drehen zusätzliche Schnittbilder, um den Kandidaten ein Gesamtbild ihrer zukünftigen Arbeitsstelle

zu vermitteln.

Was gehört in ein Bewerbungsvideo?
kurz fassen

Text auf ca. 40 Sekunden timen. Sprechen Sie von Ihren Kernkompetenzen. Private Dinge sind hier fehl am Platz .HR-Verantwortliche möchten grundsätzlich erkennen, ob Sie ins Team passen. Dafür braucht es kein abendfüllendes Filmportrait.

Persönlichkeit

Was macht Sie einzigartig? Reden über Ihre Stärken. aber nicht zu dick auftragen, den das wird durchschaut.

Informieren Sie sich über die Firma bei der Sie sich bewerben und erklären Sie, warum Sie die / der Richtige sind für diesen Job. 

Interessen
Freizeitaktivitäten und Freiwilligenarbeit gehören unbedingt herein. Niemand möchte einen Nerd als Arbeitskollegen, sondern jemanden mit sozialen Kompetenzen.
Auftritt

Kein übermässiges Make up, keine extravagante Kleidung, das lenkt nur ab. Unifarbener, dem Jobangebot angepasster Look. Eleganter casual Look geht immer.

Wir beraten Sie auf Wunsch bei der Kleiderwahl und achten auf einen freundlichen Gesamteindruck

Der Stil des Videos wird jeweils dem Stellenangebot angepasst.

Die Bandbreite reicht von von locker, humorvoll bis topseriös.

Platzierung
Platzierung
Jobvideo
  1. Plattformen auswählen auf denen Ihr Video veröffentlicht werden soll. Die beliebtesten Plattformen sind YouTube, Facebook, Instagram, ev. TicToc und LinkedIn. Auch arbeiten die neusten Jobportale, wie z.B. "Jobshot" mit Video. Jede dieser Plattform hat ihre eigenen Besonderheiten und Zielgruppen, daher ist dieser Punkt besonders wichtig. 

  2. Keywords erhöhen die Sichtbarkeit. Recherchieren Sie nach den beliebtesten Keywords (Hashtags) für Ihre Branche, dadurch wird Ihr Video auch von der richtigen Zielgruppe gesehen.

  3. Social Media Hebel: Stellen Sie Ihr Video auch auf Ihre Firmenwebsite und Ihre privaten Social Media Accounts. Bitten Sie auch Ihre Mitarbeiter, das Video über ihre eigenen Social Media Profile zu teilen, damit ihre Freunde wiederum das Gleiche tun. Die Meisten werden so etwas für ihre Freunde machen, da sie den Sinn dahinter erkennen werden. Dadurch wird die Reichweite Ihrer Mitarbeitersuche um ein vielfaches erhöht.

Bewerbungsvideo

Best Practice: gratis upload auf YouTube und danach in Ihr Online - Bewerbungsdossier verlinken.

Falls Sie den Videoupload und die Platzierung nicht selber übernehmen wollen, können wir das für Sie erledigen, bzw. unsere Partnerfirma.

Dekorelement

Produktionsablauf

(für ein Job-, oder Bewerbungsvideo)

In 3 Tagen vom Dreh bis zum fertigen Video.

01

Sie kontaktieren uns, beschreiben was Sie brauchen und für welche Zielgruppe das Video gemacht werden soll.

02

Wir vereinbaren einen Termin und den Ort für die Dreharbeiten und entscheiden uns für Quer-, oder Hochformat.

03

Wir schicken einen professionellen Kameramann vorbei, der mit Ihnen zusammen Ihren vorbereiteten Text strukturiert und Sie danach in Szene setzt.

04

Im Anschluss werden noch die sog. B-Roll Aufnahmen gemacht, damit Ihr Video wirklich einzigartig wird. Drehdauer insgesamt ca. 1 Stunde.

05

Das Video wird bei uns geschnitten, vertont und 3 Tage später haben Sie den fertigen Film in Ihrer Inbox.

Voilà, spontan und unkompliziert!

Bildformat
Querformat 16 : 9
geeignet für:
  • Linked In
  • YouTube 
  • verlinkt in Online Dossier
Querformat für YouTube Link
Hochformat 9 : 16
geeignet für:
  • Instagram
  • Facebook
  • Zekis "Job shot" app
  • diverse Social Media Feeds
Hochformat z. B. für Facebook, oder Instagram Storys
Produktionsablauf
Jobpix.ch professionelles Kameraequipment
Jobpix.ch professionelles Equipment

Um Ihnen die bestmögliche Bild - & Tonqualität zu bieten, arbeiten wir mit professionellem Equipment.

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